1、為協(xié)助公司制定年度戰(zhàn)略計(jì)劃并分解到各個(gè)業(yè)務(wù)模塊及崗位； 2、協(xié)助推動(dòng)建立人才選拔體系，協(xié)助擬定和推行人才晉升機(jī)制； 3、協(xié)助組織并實(shí)施公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)； 4、定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊(duì)、動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，從人才發(fā)展角度給用人部門提出合理建議； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)落地實(shí)施； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任
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